【本网讯】 织牢廉洁“防护网” 打好防腐 “预防针” 今年以来，大同同煤集团永定庄煤业公司党委全面开展种种专项整治和深化纪律作风规范化建设活动，紧紧围绕反腐倡廉建设，接纳多项措施，教育和引导党员、干部树立增强纪律意识、廉洁意识，打造“三大平台”构建廉政“十种民风”新常态，在公司中营造风清气正的事情环境，助推了企业的向前生长。

　　创“做事兴业之风”搭建廉政教育平台。该公司以“革新创新、高昂有为”大讨论活动为契机，召开的先进典型陈诉会，聘请集团公司资本运营部专家、山西省创新创效模范贺家忠、新时代矿山先进典型人物樊氏三兄弟代表作陈诉。譤请同煤党校老师与公司大学生代外貌劈面召开交流研讨会。明确了奋斗目标。聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”以树立纪律规矩风、高尚情趣风、健康生活风等“十种民风”为主要内容，召开的专题组织生活会，对标一流支部书记述职评议会，查找38个支部存在的问题400多条，涉及廉政建设、宁静生产等方面问题，制定出10多项革新生长举措，结形成完整的制度体系。与区科长签订廉政包保责任书、组织旅行廉政基地，开展廉洁谈心谈话、解读廉政制度、每月一期十风建设学习资料、直观的引导广大干部群众学廉、倡廉，营造了浓厚的廉洁气氛。

　　依托“互联网+”构建新载体，打造“廉洁永煤”信息微平台。利用信息化手段，密织“三微”联动“党建网”。设置了“学习《条例》、《党章》在线测试”“学思践悟”“以案说法”等栏目，等10多个板块，让微信成为公司各党支部管理“事情站”。建立支部党建微信群，支部全部党员实行实名制加入党建微信群，支部书记充当“线上”和“线下”互联互通的“联络员”，在微信群及时转达党组织活动部署，定期宣布“革新创新、高昂有为”大讨论学习资料，仅今年以来组织开展了“警示教育专题党课”“微研讨”“微视频”等党性廉政教育活动12期。组织党员寓目廉政教育警示片2场次。利用智慧党建平台开展党的知识学习。授廉政“课”。组织学习新党章，撰写警示教育个人体会800多篇。利用“微信平台，向全公司干部家庭发出《家庭助廉倡议书》，与干部家庭签订《家庭助廉允许书》200多份，先后推出在重要节假日点上，下发廉洁通知，定期向副科级以上干部发送廉洁短信；选取典型案例自编《党风廉政教育每月一课》期刊5期，宣布信息271条,廉政教育118条，用绵密亲情织就出一道人性化的廉政防线。 扎实开展的党员干部“入户走访解民情”“一助一“活动，组织380名党员走访慰问品2300人次，征集种种建议上千条。节日期间为困难员工家属发放困难补助金67.65万元。为考入大学员工子弟发放奖学金4.3万元。为员工准备生日蛋糕、生日礼物和中餐牛奶，并为1700多名员工进行了健康体检。

　　强化责任继承，履职尽责监督平台。公司纪委与36个党总支、支部签订党风廉政建设监督责任书，凭据干部作风、履职尽责、现场管理和事情完成等情况，对干部和机关部室服务基层的考核力度，对本职事情完成情况、重点事情落实不力的，考核结果与人为薪酬挂钩，并进行约谈提醒。坚决纠正“十风”问题，自觉推动崇廉尚洁良好民风的形成。组织的纪检暗查督查小组，不定时、不定点进行检查，对有令不行、有禁不止，违反规定、顶风违纪的单元和个人，特别是隐形变异“十风”问题，严肃查处。对情节严重、造成恶劣影响的，坚持“一案双查”，在追究直接责任人责任的同时，严肃追究相关领导的主体责任和监督责任。 发挥监督责任，严格把关，预防种种违规违纪问题的发生，确保矿井风清气正的良好气氛。